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摘要: 这些文件均明确了石某作为安全部经理,应当遵守安全生产相关的法律法规及政府相关安全要求;还明确了“管理特种设备及特种作业人员,确保特种作业人员的持证上岗率100%”的具体岗位责任和标...

【基本案情】

石某作为公司安全部经理,其与公司签订的《劳动合同》《安全生产责任书协议》《职位说明书》《安全责任书》等,这些文件均明确了石鲁不死某作为安全部经理,应当遵守安全生产相关的法律法规及政府相关安全要求;还明确了“管理特种设备及特种作业人伊升优液员,确保特种作业人员的持证上岗率100%”的具体岗位责任和标准。

2015年4月3日,安全sarajay生产监督管理局对公司进行检查,发现公司存在特种作麦妙璇业人员未按照国家有关规定经专门的安全作业培训取得相应的资格上岗作业的行为,该局先后于4月1忧郁弟6日、23日作出《行政处罚告知书》和《行政处罚决定书》,对公司作出处3u8964以罚款3永远的守灯人几璃0000元的行政处罚。

4月9日,公司以存在重大失职等为由,向石某发出《解除劳动合同通知书》。

【问题呈现】

用人单位以存在重电影还魂砂大失职等为由与劳动者解除劳动合同是否合法?是否需要支付解除劳动合同的经济赔偿金。

观点1:用人单位平时没有及时督查劳动者的高冈大佛工作情况,待安全生产监督管理局检查出问题后才开除劳动者,相当于让劳动者背锅,解除劳动合同不合理,应当支付解除劳动合同的经济补偿金。

观点2:劳动者在职过程中,已经签订了《劳动合同》《安全生产责任书协议》《职位说明徐腾清华钱芸娜书》《安全责任书95105856》等文件,明确了工作职责与要求。经安全生产监督管理局检查不合格,且用人单位因此接收了行政处罚,属于管理人员严重失职造成公司重大损失,公女人私处司有权解除劳动合同。

【按例说法】

石某作为安全部经理,其工作职责就女儿的小是负责公司的生产安全,无论对公司的员工,还是外来施工人员,核查、监督、保证特种作业人员持证上岗是石某必须履行的岗位职责。而正是因为石某履行职务不当,导致了某公司在安全生产监督部门检查海陵香木中发现多名特种作业人员心得体会,汇率换算,154无证上岗而被行政处罚以罚款、相关项目停工的严重后果,石某的行为属于严重失职且严重违反了公司规章制度,公司有权郭燕芸按吹裙子之欧美美女照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与石某的劳动合同。

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